Дополнительное образование и
организация досуга
В школе №2 регулярно функционируют газета «Школьные новости», 1 кружок, три студии и хор. Их с удовольствием посещают как младшие школьники, так и подростки. Руководство ими осуществляют талантливые учителя школы и приглашенные педагоги дополнительного образования.
Новости HR
В сегодняшней конкурентной среде сотрудники
более образованны, чем когда-либо прежде, о текущих ставках заработной платы в
своем местоположении и отраслипотому что они следять за новости HR.
Если вы хотите, чтобы ваш бизнес оставался конкурентоспособным и сохранял
высокий талант, вам нужно оставаться на шаг впереди своих конкурентов и иметь
твердую стратегию оплаты, основанную на точных данных о зарплате, а не на
предположениях.
Вот несколько простых шагов, чтобы приблизиться к стратегии вознаграждения,
которая сохраняет талант и удерживает вашу компанию перед кривой.
1) Получите импульс на своем рынке
После ряда снижений заработной платы в 2009 и 2010 годах ряд отраслей
промышленности теперь наблюдают постоянный рост заработной платы во многих
отраслях и местах. Если план компенсации вашей компании основан на тенденциях в
эти более суровые годы сразу после рецессии, возможно, пора пересмотреть свою
стратегию оплаты. Или вы рискуете потерять талант для конкурентов, которые
быстрее адаптируются к изменениям на рынке. Следите за индексом PayScale, чтобы
отслеживать квартальные тренды в зависимости от местоположения, отрасли и
категории вакансий.
2) Контролируйте свои позиции работы
Это здорово, если у вас есть импульс на основе общих тенденций заработной платы
в вашей отрасли и области, но это еще одна вещь, чтобы иметь уверенность в том,
что вы на самом деле платите топ-менеджерам за правильные тарифы за свою работу.
Участвуя в бенчмаркинге по меньшей мере раз в год, вы сможете идентифицировать
сотрудников, которые имеют «высокий риск полета» в обороте, и иметь возможность
принимать более разумные решения о том, где вы выделяете свой бюджет рабочей
силы. Загрузите документ PayScale «Как выполнить сравнительный анализ
бенчмаркинга и зарплаты» для получения дополнительной информации.
3) Разработать план компенсации
Часто предприятия опасаются, что наличие плана компенсации ограничит их
способность принимать хорошие бизнес-решения, поэтому они пропустят создание
плана компенсации в пользу меньшего количества правил и меньше структуры. Но без
формализованного плана компенсации компании часто упускают возможность
структурировать свои платежные решения таким образом, чтобы поддерживать
бизнес-цели. По мере роста компаний расходы на компенсацию продолжают расти, и
без формализованного плана компании часто сталкиваются с проблемами, связанными
с неравенством в оплате труда, удержанием сотрудников и участием. Проще говоря,
проще и экономичнее предпринять небольшие шаги для разработки плана умных
компенсаций сейчас, чем изменить свой курс позже по линии.
4) Определите неравенство в оплате труда
Некоторые люди живут под девизом: «То, что вы не знаете, не повредит вам». Это
девиз, который ваша организация не может себе позволить, когда дело доходит до
внутреннего неравенства в оплате труда. Без формализованного плана comp часто
распространено неравенство в оплате труда между организациями и ведомствами. Те,
кто платят несправедливость, могут наиболее определенно повредить вам и вашей
организации в виде повышенного оборота, оплаты и даже судебных разбирательств.
Узнайте, как выявлять и устранять эти несправедливости с помощью руководства
PayScale для обеспечения несправедливости.
Дата: 23.06.2017.
- Пенская: Изменив учителей, можно заинтересовать учеников в чтении классики
- Ливанов просит повысить престиж училищ и их студентов, а также спровоцировать разработку технологии оценки профессионального образования.
- Стипендию предложили повышать избирательно
- Взяточники будут наказаны
- В школах Пензенской области вводят интерактивное обучение